Parteneriatul tău profesionist în ospitalitate
Management extern, audit, training HoReCa și afiliere apart-hotel sub sigla The Butler. La fața locului, cu rezultate măsurabile.
Externalizare Manager Restaurant
Control operațional fără angajare permanentă. Prezenți la fața locului.
Audit Operațional HoReCa
Vizite neanunțate, rapoarte clare. Probleme identificate înainte să coste.
Training Echipă HoReCa
200+ clipuri video. Formare practică pentru orice echipă HoReCa.
Afiliere Apart-Hotel The Butler
Branding profesionist și vizibilitate crescută pe platformele de rezervare.
The Butler Hospitality Collection este creat pentru a-i ajuta pe cei care lucrează sau vor să înceapă o carieră în HoReCa. Punem la dispoziție o aplicație educațională modernă, cu ghiduri video practice și informații utile pentru oricine vrea să învețe și să crească în domeniu.
Pentru restaurante, oferim servicii de management extern, cu echipă prezentă la fața locului. Facem vizite periodice, evaluăm echipa, oferim rapoarte clare și soluții pentru îmbunătățirea serviciilor. Suntem implicați direct, nu doar consultanți de la distanță.
Proprietarii de apartamente în regim hotelier se pot afilia sub sigla The Butler pentru a avea o imagine profesionistă, standarde unitare și mai multă vizibilitate pe platformele de rezervare.
Oferim și servicii de prevenție alimentară, cu vizite surpriză, rapoarte detaliate și soluții adaptate fiecărei locații, respectând standardul ISO 22000.
Training pentru echipa ta din HoReCa?
Fie că e vorba de un restaurant nou sau de un staff schimbat recent, un training practic poate face diferența. Sesiuni personalizate, clare, fără birocrație.
Scrie-ne la contact@the-butler-collection.com
sau sună la 0735 514 571
Din 7 iunie 2026, transparența salarială devine obligatorie, conform Directivei (UE) 2023/970, iar angajatorii trebuie să folosească criterii obiective, fără discriminare și bazate pe egalitate de gen. Angajații pot cere informații despre salariul lor și despre nivelurile medii pentru muncă de valoare egală.
Asta înseamnă că fișa postului nu mai este doar un formular, ci devine baza reală pentru stabilirea salariului, pentru evaluarea performanței și pentru justificarea diferențelor de plată. În același timp, evaluările periodice devin esențiale, deoarece doar prin evaluări documentate poți demonstra că diferențele salariale sunt corecte și legate de responsabilitate și activitatea zilnică.
Lanțurile mari se adaptează mai ușor, pentru că au departamente specializate de resurse umane. Operatorii independenți, însă, trebuie să se pregătească din timp.
Contactează The Butler.